“이왕이면 갓생”…MZ세대가 ‘일잘러’를 꿈꾸는 이유
“단순히 돈을 벌기 위해서가 아니라 내적 동기를 바탕으로 성취를 얻는 직장생활을 하고 싶어 ‘일잘러’를 희망한다. 개인의 성장이 조직에도 기여한다면 서로 윈-윈(win-win) 할 수 있다고 본다.” (9년차 직장인 김세진 씨)
“능력이 뛰어난 ‘일잘러’가 돼야 주체적으로 일할 수 있다고 생각한다. 앞으로 몇십 년…
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“MZ세대 목소리 듣자”…발 벗고 나선 기업들
기업 내 임원진과 MZ세대(1980년대 초반 이후 출생)의 소통을 위한 창구가 늘어나고 있다.
‘주니어 보드·역(逆)멘토링 제도’가 대표 사례다. 세대 간 교류를 늘려 서로에 대한 이해를 더하고 유연한 기업 문화를 정착시키기 위해서다.
전문가는 기업의 이같은 움직임을 두고 시장 내 MZ세대 영향력이 확대됐다는…
밀레니얼 세대 독서…“신뢰를 좇다”
‘신뢰할 수 있는 사람=신뢰할 수 있는 정보’
수준 높은 문화적 소비 추구 형태로 나타나
‘김상헌 네이버 경영고문, 이정모 서울시립과학관장, 소설가 장강명, 소설가 백영옥’
사회 저명인사인 이들의 공통점은 뭘까. 바로 인기 독서 클럽을 이끄는 멘토다.
최근 독서 트렌드를 살펴보면 신뢰를…